Les nouvelles aides 2022 : EPI / EAD / OF
Actions de solidarité : nouveauté 2022 ! Vous êtes assuré en prévoyance (risques lourds, incapacité, invalidité, décès) et/ou en santé […]
Communiqués
Urgent : enseignants de l’EPI : participez aux premières sessions du futur CQP phare de la branche !
Participez aux premières sessions du futur CQP phare de la branche ! Les enseignants ont besoin d’imaginer « la pédagogie
Dossiers
Février 2022 : participez à la grande enquête nationale sur le monde du travail et l’environnement !
Afin d’analyser les stratégies à l’œuvre (ou pas) dans le monde du travail en faveur de l’environnement, le cabinet Technologia
Dossiers
2022 : nos dossiers thématiques : délégué syndical, forfait jour, télétravail…
A consulter ou télécharger sur https://v2.snepl-cftc.fr/nos-dossiers-thematiques-reserve-aux-adherents/
Communiqués
Le Snepl-CFTC refuse de signer l’accord de NAO 2022 !
Le Snepl–CFTC, bien qu’ayant participé activement à l’élaboration de propositions de NAO communes par les représentants des salariés négociateurs de la
L’application smartphone à télécharger absolument !
Téléchargez et découvrez l’application smartphone de la CFTC : https://www.cftc.fr/cftc-app ! Cette application a été pensée pour tous ! Parce que ce
Évolution dans les taux de cotisations du régime de prévoyance ! (EPI).
CCN EPI – IDCC 2691 – Cotisations Prévoyance 2022 : Compte tenu de la forte dégradation des comptes du régime de
18 mars 2022 : votre formation « la rédaction des avis de CSE » !
L’avis du CSE doit être écrit et motivé. L’avis du CSE est exprimé en réunion par un vote des élus titulaires, et non par un simple
Communiqués
Présidence Française du Conseil de l’Union Européenne : la CFTC dans l’attente du détail des mesures !
Emmanuel Macron dévoilait cet après-midi à la presse ses priorités concernant la Présidence française du Conseil de l’Union européenne. Réactions
Communiqués
Une NAO minimaliste pour l’EPI ! Le Snepl-CFTC refuse de cautionner une telle mascarade !
Dans l’Enseignement privé indépendant, une NAO minimaliste qui ne laisse aucune place à la reconnaissance de l’engagement des salariés pour